業務効率化の促進

ここ数年、効率重視や質の向上を掲げてDX化を積極的に推進してきた結果、従業員1人当たりの残業時間が27時間から21.4時間へ20％ほどの削減に成功しています。
働き方改革と建設業界の2024年問題への対応も進め、社員満足度向上にもつながっています。

キャリア育成

私たちは、一人ひとりの社員の成長を心から応援しています。
私たちは、あなたの希望や適性に合わせて、あなただけのキャリアパスを一緒に創り上げていくお手伝いをします。専門性を深めてスペシャリストとして活躍する道。
あるいは、社内の異動で幅広い経験を積んで総合力を高める道など、多様なキャリアパスが用意されています。
年に2回の面談は、あなたのキャリアプランについて話し合う貴重な機会です。

社内イベント、育成

社員のスキルアップと組織全体の活性化を図るため、社外の研修機関に出向いたり、他社の優れた事例を学ぶための視察を行っています。
月1回の全社員参加の報告会や年1回の方針発表会、社員旅行、委員会主催イベントなど、多様な交流の場を設けています。
社内SNSではチャット機能を活用し、業務に関する情報共有だけでなく、社員間のコミュニケーションも円滑に行われています。

多様な福利厚生制度

資格手当としては、一例ですが一級建築士に合格し資格取得の際には、合格祝い金40万円。もちろ ん毎月の手当もあります。他にも高級リゾート施設の宿泊費負担。業績・実績に応じた年に2回の報 奨金精度は賞与とは別に設定されています。
2024年からは年間休日を115日から120日に増やし、業界としても高い水準と考えています。
国内・国外で年に1回の社員旅行。創業60周年となる2026年には10年ぶりのハワイ旅行を目指しています。
社内活動ではボウリング大会やゴルフコンペなども行われ、社内のコミュニケーションを重視しています。