江戸川区の工務店・募集・採用情報

新卒新入社員の研修スケジュールです。
基本編として、経営方針やビジネスマナー、住宅営業の基本等を学びます。
その後、住宅営業の基礎知識編へと進み、建築基礎知識、商品説明、設計原則、営業見積り等、より実践的な知識を身につけていただきます。

■新卒採用実績■

2012年度・・・２名
　東洋大学卒
　千葉商科大学卒
2014年度・・・１名
　法政大学卒
2015年度・・・１名
　前橋工科大学卒
2016年度・・・２名
　大正大学卒
　千葉商科大学卒
2017年度・・・３名
　帝京大学卒
　東京成徳大学卒
　龍谷大学卒
2018年度・・・１名
　学習院大学卒
2019年度・・・１名
　女子美術大学卒
2020年度・・・2名
日本大学卒　千葉経済大学卒
2021年度・・・3名
武蔵野大学卒　工学院大学卒　大東文化大学卒
2022年度・・・5〜10名採用予定

一か月目〜座学

社内で、そして社外で、リバティホームのこと、住宅のこと、社会人としてなどを勉強します。

二か月目〜施工監督に同行して現場研修

現場監督さんや大工さん、職人の皆さんとともに家が建っていく過程を勉強します。

三か月目〜プロデュース部先輩同行

いかにしてリバティホームを信頼していくか。
先輩たちの工夫・技術・熱意を感じていただきます

新入社員研修終了

さぁ、独り立ちです。
まだまだ先輩・上長の協力は必要な段階でしょうが、あなたもリバティホームの立派な顔です。

その他、外部でのスキル研修やメンタル研修などに随時派遣いたします。

新入社員が一人の先輩社員とパートナーになり、マンツーマンで独り立ちするまで責任をもって指導します。

全社報告会では、その月のMVP賞の表彰があります。MVP賞は営業だけでなく、内勤スタッフにもチャンスがあります。その他にも、敢闘賞、資格取得祝い、出産祝いなど、社長を筆頭に全員でお祝いします。
☆お誕生日には「まる秘プレゼント」が社長から手渡されます。

年間を通して委員会活動を行っています
今年は6S、社風活性化、人財育成、顧客満足、健康改善管理の5つの委員会が活動しています。
写真は健康改善管理委員会主催の料理教室です。
ノーリツさんから講師を招いて開催されました。







「どうしてこんなに研修や教育を力を入れているの？」と疑問に思われるかもしれません。

それは、私が ”家づくりは人づくり” だと考えているからです。


「我が家の気持ちで家づくり」とは、「人として」お客様のお役に立ち、喜んでいただける家づくりのパートナーになるということです。
そのためには「人として」その思いに向かえる人間力をつける必要があると考えています。

「わが家の気持ち」に向かうプロセスは、一人一人のスタッフのモノの見方や考え方が反映されます。
ですから、様々な社外研修を実施し、より人間力を高める環境づくりをしています。

お客様の家づくりを考えながら、大きな器の人になってほしい、そんな想いでスタッフの育成に取り組んでいます。